ISG Security Nederland

ISG Security Nederland

Beveiligingsoplossingen op maat? Vraag een offerte aan of neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Telefoon 088 103 14 44
Email: info@isg-beveiliging.nl

ISG Security Nederland
World Fashion Centre, Koningin Wilhelminaplein 13, 1062 HH Amsterdam

Open in Google Maps
VRAGEN? BEL ONS GERUST: 088 103 14 44
  • HOME
  • OPLOSSINGEN
    • Beveiliging kantoorpand
    • Beveiliging receptie
    • Evenementen beveiliging
    • Bouwplaats beveiliging
    • Brandwacht
    • Hondenbewaking
    • Horeca beveiliging
    • Persoonsbeveiliging
    • Winkel beveiliging
    • Predictive profiling
  • WERKWIJZE
  • OVER ISG
  • ONS TEAM
  • VACATURES
CONTACTformulier
  • Home
  • Nieuws
  • overig
  • Dit mag niet bij screenen sollicitanten
25 februari, 2021

Dit mag niet bij screenen sollicitanten

Dit mag niet bij screenen sollicitanten

by isgsecurity / zondag, 17 juli 2016 / Published in overig, Uncategorized

Bedrijfsrecherchebureau Hoffmann BV heeft op verschillende punten de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) overtreden zo concludeert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Het bureau voerde onder meer screenings uit op basis van toestemming van de sollicitanten en werknemers. Ook maakte het bedrijf integrale kopieën van identiteitsbewijzen en voegde het sociale mediaprofiel van betrokkenen aan het dossier toe.

Met toestemming van betrokkenen screenen

Het bedrijfsrecherchebureau voerde toestemming van de sollicitanten en werknemers aan als wettelijke grondslag voor de screenings. Dit is niet mogelijk omdat in een screeningsprocedure niet gesproken kan worden van ‘vrije toestemming’ zoals de wet eist. Het is voor de betrokkene namelijk moeilijk om ‘nee’ te zeggen onder druk van het kunnen mislopen van de mogelijke baan of de andere functie.

Op alle onderdelen screenen

Het kan in bepaalde gevallen gerechtvaardigd zijn om sollicitanten en werknemers te screenen. Een dergelijke screening mag alleen plaatsvinden op onderdelen die noodzakelijk zijn om de in kaart gebrachte risico’s te verkleinen. De opgevraagde informatie tijdens screenings moet in verhouding staan tot het risico van de functie waarvoor de screening wordt verricht. De aard, omvang en inhoud van de screening moet worden toegespitst op de functie waarvoor wordt gescreend zoals aangegeven in de Wbp.

Integrale kopieën maken identiteitsbewijs

Het bedrijfsrecherchebureau maakte integrale kopieën van identiteitsbewijzen van sollicitanten en werknemers. Hierop staan pasfoto, de nationaliteit van de betrokkene en het burgerservicenummer (BSN). Dit zijn persoonsgegevens van gevoelige aard die in beginsel niet mogen worden verwerkt.
Het bureau voegde de kopieën toe aan het dossier en verstrekte deze aan derde partijen, namelijk de werkgever en een bedrijf dat een check uitvoert op het identiteitsbewijs.

Totale sociale mediaprofiel opnemen in dossier

Uit het onderzoek blijkt dat het bedrijfsrecherchebureau bij bijna elk door de AP onderzocht dossier een internetzoekopdracht heeft verricht naar de sociale mediaprofielen van de betrokkene. De AP constateerde dat het bedrijfsrecherchebureau in de meeste onderzochte dossiers het sociale mediaprofiel van de betrokkene had opgenomen.

Deze informatie werd niet opgenomen in het screeningsrapport richting de werkgever. De onderzochte dossiers van het recherchebureau bevatte daarmee veel irrelevante, maar wel persoonlijke informatie over mensen. Dit is niet proportioneel en daarmee in strijd met de wet.
Onderzoek op sociale media mag maar dan alleen op de eventuele risico’s van de betreffende functie en alleen de hiervoor relevante informatie mag worden opgenomen in het dossier.

Niet noodzakelijke gegevens opslaan

De AP constateerde dat naast de bovengenoemde gegevens ook een deel van de andere gegevens die het bedrijfsrecherchebureau verwerkte, niet verwerkt hadden mogen worden in het kader van screenings, voor zover daar geen noodzaak toe was voor het onderzoek of er geen uitzonderingsgrond voor was. Het gaat daarbij om gegevens over de gezondheid, strafrechtelijke gegevens, financiële gegevens, gegevens over de militaire dienstplicht en relationele gegevens.

Hoffmann BV heeft na onderzoek van de AP zijn werkwijze bij het screenen van sollicitanten en werknemers gewijzigd zodat zij niet langer in strijd met de wet handelt.

 

Bron: hrpraktijk.nl

  • Tweet
Tagged under: Autoriteit Persoonsgegevens, screening, sollicitanten, werknemers, Wet bescherming persoonsgegevens

About isgsecurity

What you can read next

In 2015 aangifte bij politie met DigiD
Eenderde schoolconciërges heeft last van geweld
Stijging aantal winkeldiefstallen ondanks preventie

Recente berichten

  • beveiliger - isg security - beveiliging receptie

    VOG kan per 1 oktober vaker worden geweigerd

    Het is straks mogelijk dat Justis een verklarin...
  • Vals geld. Hoe kun je het herkennen

    Vals geld. Hoe kun je het herkennen?

    Heb je een winkel of wil je iets aanbieden op e...
  • Dit zijn de gevaarlijkste beroepen van Nederland

    Dit zijn de gevaarlijkste beroepen van Nederland

    CBS en TNO maken de meest gevaarlijke beroepen ...
  • Mannen vaker dan vrouwen slachtoffer van geweld

    Mannen zijn vaker het slachtoffer van geweld da...
  • Dit jaar al 307 nep-webwinkels offline gehaald

    Dit jaar al 307 nep-webwinkels offline gehaald

    Er is een toename van het aantal nagemaakte web...

Archief

CONTACT

ISG Nederland
Telefoon 088 10 31 444 (lokaal tarief)
Contactformulier

Bezoekadres
Laarderhoogtweg 18, 1101 EA, Amsterdam.
Noord-Holland

Open in Google Maps

INFORMATIE

KVK nummer 78114950 te Amsterdam
Vergunning ND-6000

WEBSITES

Go to our International site
for English language

ALGEMEEN

  • Vacatures
  • Nieuws
  • Pers & Media
  • Weblinks

VOORWAARDEN

Klachten of suggesties
Algemene voorwaarden
Disclaimer

OPLOSSINGEN

  • Beveiliging kantoorpand
  • Beveiliging receptie
  • Brandwacht
  • Bouwplaats beveiliging
  • Evenementen beveiliging
  • Hondenbewaking
  • Horeca beveiliging
  • Winkel beveiliging
  • Persoonsbeveiliging
  • Predictive profiling

WERKGEBIED

Wij zijn actief in heel Nederland. Dus ook in: Amsterdam – Almere – Den Haag – Haarlem – Haarlemmermeer – Utrecht – Amersfoort – Zaanstad – Dordrecht – Rotterdam – Zoetermeer – Amstelveen – Leiden – Diemen – Hilversum – Alkmaar – Wijdemeren

Keurmerk beveiliging BSI ISO 9001

  • GET SOCIAL
ISG Security Nederland

© 2011 - 2021 | ISG Security Nederland
Website realisatie door BTTR
Online marketing & Strategie door InWebmarketing.nl
Foto's door HugoBes.com

TOP